10月10日，甘肃白银市委在当地媒体上公布了一则县处级干部任前公告。干部任前公示是全国通行做法，因此对于当地组织部门来说，他们只是在民主推荐、组织考察后又完成了一项“规定动作”。但是对于拟提拔任职的马书卿等30人来说，他们相比其他人多走了一道“槛”，在当地他们被称为“首批吃螃蟹者”。（ 2009年10月22日《工人日报》）

　　今年年初，甘肃省纪委将白银市作为开展廉政法规知识考试的试点城市。8月29日上午，白银市拟提拔的县(处)级领导干部集体参加了市纪委组织的“廉洁从政党纪政纪法规知识考试”，结果有117名干部因为考试不及格而失去了当年的提拔资格。此举引发争议，评论不一。

　　任何新生事物都有一个被认识、了解、接受的过程，一项创新举措引发不同看法，实属正常，没什么可大惊小怪的，何况此举触及了一些人的利益，给大家带上了“紧箍”，带来了不便。结合多年在廉政教育、监督等岗位工作体验和对各地干部选拔任用改革创新举措的关注和思考，笔者以为，对干部提拔设置“廉政考试”门槛是件好事，值得提倡！原因有三：

　　使干部监管更易形成合力。干部选拔任用的常规做法，一般都只能是组织部门的一家之事。所谓提拔过纪委关，最多就是在任命或公示前，报纪检机关过目知晓签字而已，由于时间往往较紧，只能匆匆放过，根本无法细究各位提拔对象的具体问题，这也是纪委监督不可能到位，造成“带病提拔”的很重要的原因。设置“廉政考试”这道门槛，提拔前必须过“廉政考试”这一关，这就使纪检监察部门对干部选拔的监督真正得到体现，使纪检监察部门能将关口前移，强化任前监督的责任，从而形成联合监督管理干部的合力，有效防止“带病提拔”，提高选任干部公信度和群众满意度。

　　使参加廉政教育更有动力。虽然各级高度重视廉政教育，天天讲，月月抓，年年都有重头戏，只因内容的雷同性、形式的呆板、单一，缺乏创新和缺乏学习的内在动力等，所以往往是图形式、走过场，穷于应付检查者居多，教育效果自然大打折扣，很难入脑入心，强化法纪观念、筑牢拒腐防变思想堤坝的初衷极难凑效。将“廉政考试”这道关口置于提拔前，考试成绩载入个人廉政档案，考试成绩不合格、或没有参加考试，一年内就没有了提拔的可能，这就极大地刺激、促使干部认真学习廉政法规，努力越过“廉政考试”这道门槛。

　　使廉政制度更能发挥效力。廉政法规往往是制定得多、转发得多，但其效果却大打折扣。问题的关键出在执行这一环节上。施行提拔前“廉政考试”，为争取进步、得到提拔，干部们不得不在平时深入学习法规，熟记有关要求、规范，否则难免临时抱佛脚，因考试不合格而丢弃一年中的提拔机会。这就便于大家在平常的学习、熟悉和“廉政考试”中，敲响“廉政警钟”，加深对碰触廉洁从政“高压线”的危险性的清醒认识，增强对腐败的“免疫力”，从而有效防止廉政法规制度说在嘴上、关在墙上、写在纸上的问题。

　　当然，搞好“廉政考试”，还要把握好两点：一要严格。要严格按制度规定组织廉政考试，坚持标准，严格要求。切不能时松时紧，更不能此君松、彼君严。要建立追究机制，严查违反廉政考试纪律的行为。二要长效。要建立长效机制，确保坚持不懈，不断扩大影响和战果，真正为选拔干部起到一定的廉政把关作用。