考察领导干部，我们更多的是考察其“八小时以内”的德行表现，这很重要，这也是领导干部展现在群众中的“常规”形象，这就是所谓的“工作圈”。同时，“八小时之外”的德行表现同样重要，就是所谓的“生活圈”、“社交圈”，在这两个圈内，或许更能发现更多端倪。

　　“工作圈”关键看绩。领导干部的工作圈不外乎哪天开了什么会、做了什么安排部署，经济社会发展实绩如何，体现在工作圈中，能、绩、勤，主要体现在每天的八小时工作范围内，我们考察干部的重点基本在于此。

　　“生活圈”关键看德。有的干部在工作时间很像样，道貌岸然，兢兢业业，认真履职，离开八小时工作时间就变了样，或挥霍浪费，或花天酒地，或虐待老人，或包养情妇等，这些现象是不新鲜的。一些领导干部的两面性，决定了工作圈与生活圈完全不同的两个形象。考察干部，查看其生活圈子很重要。生活圈的情况很大程度更好地反映了“德”。

　　“社交圈”关键看廉。一些领导干部热衷于“傍大款”，喜欢和商人交朋友，这是可以的，也是利于工作的。但与商人过多地交朋友，过多的交往，久而久之，往往容易滋生腐败的温床。

　　“三个圈”里看干部，也就是要求“三个圈”里做干部，考察了解一个干部如果仅限于工作圈而忽视生活圈和社交圈，对于“工作”的考察也往往是不准确，不全面的。从“三个圈”里看干部，也更有助于更广泛地听取群众意见，更准确、更科学地考察和使用好每一个干部。这或许应该是我们考察干部进一步探索创新的突破口。